JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem Personalberatungsunternehmen (Exclusive Associates), was grundsätzlich ein Abzug ist. Allerdings deutet die detaillierte Stellenbeschreibung und das klare Rollenprofil auf ein ernsthaftes und spezifisches Vermittlungsmandat hin. Die genannten Benefits und die strukturierte Einarbeitung sprechen für eine attraktive Arbeitsumgebung und eine gewisse Unternehmensgröße oder -stabilität. Die Notwendigkeit einer Präsenz in Deutschland könnte auf einen lokalen Kunden oder eine Niederlassung hindeuten.
Wer entscheidet bei Exclusive Associates?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Exclusive Associates automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Exclusive Associates finden →null Überblick Du übernimmst eine vielseitige Position im internen Vertrieb, in der du Kund:innen technisch-kaufmännisch berätst und Angebote betreust. Bei uns findest du kurze Entscheidungswege, ein unterstützendes Team und Raum, dich fachlich weiterzuentwickeln. Du arbeitest an abwechslungsreichen Projekten und stimmst dich regelmäßig mit Technik, Produktion und Disposition ab. Zudem unterstützen wir dich mit gezielten Lernangeboten und flexiblen Arbeitsbedingungen für eine gesunde Work-Life-Balance.
Deine Aufgaben
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Sende deine Unterlagen an Jana Malik unter j. malik@exclusive. de. com or Ellen Magata unter e. magata@exclusive. de. com. Für Fragen stehe ich dir auch gerne telefonisch unter 0211 975 300 34 zur Verfügung. Für diese Position ist eine Präsenz in Deutschland notwendig. Bewerbungen aus dem Ausland können leider nicht berücksichtigt werden. This position requires local presence in Germany. Applications from outside Germany unfortunately cannot be considered.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.