Stellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine zentrale Führungsrolle im Vertrieb. Es gibt konkrete Hinweise auf Team-Ausbau und die Übernahme von Gesamtverantwortung für den Vertrieb in der DACH-Region. Die Anforderungen und Aufgaben sind klar definiert. Allerdings ist nicht erkennbar, ob es sich um eine neue Stelle handelt oder eine Nachbesetzung.
Wer entscheidet bei Emporium Partners?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Emporium Partners automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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Seit der Unternehmensgründung im Jahr 2003 bietet Emporium Partners verschiedenste Supply-Chain-Lösungen im Bereich der Beschaffung, Prüfung und Lagerung von elektronischen Komponenten an. Als globaler Dienstleister ermöglichen wir es Unternehmen, effektiver und vorausschauender zu agieren sowie wettbewerbsfähig zu bleiben. Angetrieben von unserem Motto „Innovating Progress, Partnering For Success“ liegt unser Fokus auf dem Obsoleszenzmanagement und der Verlängerung des Produktlebenszyklus. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine dynamische Führungskraft als Sales Manager Central Europe (m/w/d), die derzeit für ein Team von vier Vertriebsmitarbeiter:innen verantwortlich ist. In dieser zentralen Rolle hast du die einzigartige Gelegenheit, unsere Zukunft aktiv mitzugestalten. Das ist uns besonders wichtig: Wir suchen eine zukunftsorientierte Persönlichkeit, die neue Perspektiven einbringt und unsere Vision vorantreibt. Die Pflege unserer ausgezeichneten Kundenbeziehungen und die Erweiterung unserer Dienstleistungen sind ebenso wichtig wie die Gewinnung neuer Kunden.
Aufgaben
Kernaufgabe: Strategie & Marktentwicklung: Neugeschäft & Großkunden: Führung & Teambuilding:
Profil
Wir bieten
Weitere Informationen
Ansprechpartner: Jürgen Seeger, Managing Director Emporium GmbH Tel. : 0711-2293143 Website: www. emporiumpartners. com LinkedIn: https://www. linkedin.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.