JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von envelio ist klar und detailliert und zeigt ein aktives Wachstum des Unternehmens. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber, der konkrete Angaben zur Rolle und den Anforderungen macht. Die Firma scheint eine positive Kultur zu haben und bietet Benefits an. Lediglich der Hinweis auf 'mehr als 200 envelianer:innen' könnte darauf hindeuten, dass das Unternehmen bereits eine gewisse Größe hat, was das Wachstumspotenzial leicht dämpft.
Wer entscheidet bei envelio?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei envelio automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für envelio finden →Über das Arbeiten bei envelio
Zu einfach ist langweilig! Gemeinsam haben wir die Mission, die Energiewende voranzutreiben. Wir lieben, was wir tun und dabei ist uns kein Thema zu groß. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Arbeit und wachsen an jeder neuen Aufgabe. Kurz gesagt: Own it, love it, grow with it.
Wir sind ein bodenständiges Team aus Kaffee- und Mate-Liebhaber:innen. Unser Geek-Humor resultiert in einer rituellen Nutzung von Emojis und der enzyklopädischen Herausarbeitung von unnützem Wissen. Mehr als 200 envelianer:innen mit über 20 verschiedenen Nationalitäten sind bereits an Bord. Komm dazu und wachse mit uns!
Deine Rolle
Als Teil unseres Sales und Business Development Teams nimmst du direkten Einfluss auf das Wachstum von envelio. Deine Aufgabe ist es, neue Projekte für unser Produkt, die Intelligent Grid Plattform (IGP), zu entwickeln und Netzbetreiber als zufriedene und langfristige Nutzer:innen zu gewinnen. Im Team legen wir dabei großen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie Eigeninitiative und einen hohen Grad an Verantwortungsbewusstsein.
Als **Junior Sales Consultant (all genders)** bist du für die Entwicklung unseres Kundenstamms sowie die Erweiterung bestehender Kundenbeziehungen verantwortlich.
Wie du etwas bewirkst
Dein Profil
Perfektion ist ein Mythos! Viel mehr interessiert uns der Mensch hinter dem Bildschirm. Diese Kriterien sind also eher als Orientierungshilfe für dich gedacht. Wir sind gespannt, wie deine individuellen Fähigkeiten zu uns passen.
Deine Benefits
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.