Stellenangebot · 85% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber, einem AI-Startup, und beschreibt eine wichtige Rolle als Co-Founder für Sales und Marketing. Die Anforderungen sind klar definiert und die Aufgaben entsprechen einer senioren Position. Die Firma bietet eine Beteiligung am Unternehmen an, was auf eine ernsthafte Investition in die Rolle hindeutet.
Wer entscheidet bei CallmAi?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei CallmAi automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für CallmAi finden →We are an AI startup based in Berlin, developing cutting-edge AI solutions that redefine the way businesses handle client communication. Our MVP is built and has received an overwhelmingly positive response from initial customer interactions. We are now looking for the right Co-Founder to lead the business operations, help secure funding, and expanding our reach in both local and international markets.
Tasks
We are looking for a dynamic and ambitious Co-Founder to lead the business side including but not limited to Sales and Marketing efforts. This role requires a highly motivated individual who thrives in a startup environment, can take ownership of our go-to-market strategy, and build strong relationships with potential customers and investors.
**Key Responsibilities**
Requirements
**Must-Have**
**Nice-to-Have**
If you are an energetic, first-time founder or an experienced sales/marketing professional looking for an opportunity to build something groundbreaking, we want to hear from you! We welcome individuals with an entrepreneurial spirit, a drive for success, and a willingness to commit full-time to this exciting journey.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.