Stellenangebot · 92% Bewertung
Sehr starkes Signal: Direkter Arbeitgeber (Marktführer), präzises Rollenprofil mit konkretem Tech-Stack und klarer Produktvision. Die Erwähnung von KI-gestützter Entwicklung (Claude Code) deutet auf eine moderne, investitionsbereite Engineering-Kultur hin.
Wer entscheidet bei OrgaCard Siemantel & Alt GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei OrgaCard Siemantel & Alt GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für OrgaCard Siemantel & Alt GmbH finden →FRONTEND DEVELOPER ANGULAR (m/w/d) Vollzeit · Rednitzhembach · 2–3 Tage mobil pro Woche Drei Anwendungen. Verschiedenste Devices. Tausende User. Die 85-jährige Patientin, die am Touch-Terminal ihr Mittagessen auswählt. Die Pflegekraft, die mitten in der Schicht auf dem Tablet Bestellungen für die ganze Station erfasst. Der Küchenchef, der daraus die Produktion für mehrere tausend Essen plant. Alle arbeiten mit unserer Software, und für alle muss sie sich richtig anfühlen. Genau das ist deine Aufgabe bei uns! Wir haben die digitale Menübestellung erfunden. Jetzt gestalten wir, wie sie in Zukunft aussieht. OrgaCard hat 1977 die elektronische Menübestellung für Krankenhäuser erfunden und ist in diesem Bereich bis heute Marktführer. Rund 1. 000 Kliniken, Reha- und Pflegeeinrichtungen in sechs Ländern vertrauen auf unsere Lösungen für Küche und Logistik, von der Menüplanung über die Bestellung am Patientenbett bis zur Warenwirtschaft.
WAS DU BEI UNS MACHST
WAS DU MITBRINGST UNSER STACK Angular · TypeScript · RxJS· Signals · SCSS · Git · CI/CD · Docker · Claude Code
WAS WIR DIR BIETEN
KLINGT NACH DIR? Schick uns deinen Lebenslauf oder dein GitHub-/LinkedIn-Profil an bewerbung@orgacard. de oder bewirb dich über www. orgacard. de/karriere. Wir freuen uns auf dich!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.