Stellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem etablierten Unternehmen mit klarer Wachstumsstrategie und modernem Tech-Team. Es handelt sich um eine direkte Arbeitgeberanzeige, nicht um eine Personaldienstleistung. Die Rolle ist senior und kritisch für die digitale Transformation des Unternehmens. Es gibt konkrete Anforderungen und Benefits. Die Anzeige enthält spezifische Informationen über das Team und die Technologie.
Wer entscheidet bei Peak One?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Peak One automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Peak One finden →Im Auftrag unseres Kunden - einem etablierten, familiengeführten Unternehmen mit klarer Wachstumsstrategie und dem Charme eines modernen Tech-Teams - suchen wir eine erfahrene Entwicklerpersönlichkeit, die sowohl im Backend als auch im Frontend zu Hause ist. In einem interdisziplinären, kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien erwarten Sie spannende technologische Herausforderungen, echte Mitgestaltungsmöglichkeiten und ein Team, das Qualität, Verlässlichkeit und Innovation gleichermaßen lebt. Das Unternehmen befindet sich in einer entscheidenden Phase seiner digitalen Transformation - und genau hier braucht es jemanden wie Sie. Ihre Aufgaben Aktive Mitentwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer unternehmenskritischen, eigenentwickelten Softwarelösung im Full-Stack-Umfeld Konzeption und Umsetzung stabiler Backend-Architekturen auf Basis von Java und Spring Boot (ca. 60 % Backendanteil) Entwicklung moderner, benutzerfreundlicher Frontend-Komponenten mit Angular (ca.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.