Stellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Nicomatic GmbH) und beschreibt eine klare Rolle im Inside Sales. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Angabe von internationalen Standorten und einem dynamischen Team. Die Aufgaben und Anforderungen sind konkret beschrieben. Lediglich die Angabe der Branche fehlt, was leicht negativ auffällt.
Wer entscheidet bei Nicomatic GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Nicomatic GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Nicomatic GmbH finden →Wer wir sind
NICOMATIC ist einer der weltweit führenden Produzenten für elektronische miniaturisierte Stecker. Das Unternehmen hat sich auf den Entwurf und die Entwicklung kreativer Steckverbinder-Lösungen für raue Umgebungen spezialisiert. Mehr als 1. 000 Mitarbeiter an über 25 Standorten rund um den Globus ermöglichen diesen Erfolg.
Für eine verbesserte Kundennähe und die direkte Präsenz in Deutschland wurde 2013 die Tochtergesellschaft Nicomatic GmbH gegründet. Sie hat ihren Sitz in Kleinmachnow, Brandenburg und ist heute in ganz Deutschland/Österreich sowie in Zentraleuropa aktiv. Auf diese Weise können wir einen umfangreichen Support bieten und unsere Kunden optimal bei Projekten unterstützen. Wir suchen jetzt neue Talente, die mutig, engagiert und innovativ sind, um unsere ehrgeizigen Ziele zu verwirklichen und unser dynamisches Team zu verstärken.
Werden Sie Teil unseres einzigartigen, internationalen Teams und unterstützen Sie uns als
Inside Sales (m/w/d)
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Dann senden Sie uns gern Ihre Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung per E-Mail an: hr@nicomatic-gmbh.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.