Stellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Kontron AIS GmbH) und beschreibt eine konkrete Rolle (Sales und Channel Manager IoT) mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Beschreibung von Teamarbeit und der Umsetzung einer konzernweiten IoT-Strategie. Die Anzeige enthält spezifische Informationen über die erwarteten Benefits und die Unternehmenskultur, was auf eine aktive Investition in Mitarbeiter hindeutet.
Wer entscheidet bei Kontron AIS?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Kontron AIS automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Kontron AIS finden →Die Megatrends **Digitalisierung und IoT** stellen im Speziellen den Maschinen- und Anlagenbau, Allgemein alle Hersteller von Connected Devices vor neue Herausforderungen im Umgang mit Software, Hardware und Cyber Security.
_ **DEINE AUFGABEN** _
_ **DAS BRINGST DU MIT** _
Schlagworte: Software, IoT, Automatisierung, Programmierung, Code, . Net, Industrie 4.
Quelle/Bewerbung via: https://www. empfehlungsbund.
#### Kurzinfo zum Unternehmen
**WIR \|** Täglich arbeiten wir mit mehr als 230 Kolleg:innen zusammen.
**BRANCHENKENNER \|** Seit über 35 Jahren sammeln wir Knowhow in mehr als 50 Branchen und bieten damit flexible SOFTWARE
**HAND IN HAND \|** Mit innovativen Forschungsprojekten entstehen bei uns jährlich mind. 3 Diplomarbeiten.
**DEIN EINSTIEG \|** Werde Teil eines motivierten und leistungsstarken Teams mit verschiedenen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten sowie Aufgaben und Projekten, die deinen Ideenreichtum und deine Kreativität fordern. Wir unterstützen dich dabei mit einem einjährigen Einarbeitungsplan, Weiterbildungsmöglichkeiten, deiner persönlichen Entwicklung, Feedbackgesprächen und einem jährlichen Mitarbeitergespräch.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.