JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem bekannten Unternehmen (EY) und beschreibt eine konkrete Rolle mit spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Es handelt sich um eine Direktanstellung bei EY, was positiv ist. Die Anzeige enthält viele technische Details, was auf eine echte Vakanz hinweist. Allerdings fehlen einige Informationen wie z.B. die genaue Anzahl der offenen Positionen oder explizite Hinweise auf Team-Ausbau.
Wer entscheidet bei EY?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei EY automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für EY finden →Location: Ebene
Other locations: Primary Location Only
Salary: Competitive
Date: Jun 16, 2026
Job description
Requisition ID: 1718073
Role Summary
We are looking for an experienced Full Stack Developer with strong hands-on expertise in Python, Angular, React, Docker, Docker Compose, cloud platforms, solution architecture, technical leadership, project planning, and the effective usage of AI technologies in software development. The ideal candidate will be responsible for designing, developing, deploying, and maintaining scalable web applications and backend services. This role requires strong technical execution, the ability to guide teams, plan deliverables, make architectural decisions, and responsibly leverage AI-enabled development tools to improve productivity and quality.
Key Responsibilities
Full Stack Development
Backend & API Development
Frontend Development
Docker & DevOps
Cloud & Architecture
AI Technologies in Development
Leadership & Planning
Required Skills & Experience
Preferred Skills
Soft Skills
About EY
EY is a global leader in Assurance, Consulting, Strategy & Transactions, and Tax. Our culture is built on trust, learning, and innovation-making EY more than a career, but a lifetime experience.
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Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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