JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (GTE Industrieelektronik GmbH) und beschreibt eine konkrete Rolle im Sales-Team mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Beschreibung eines interdisziplinären Teams und der Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung. Die Anzeige enthält relevante Details wie den Einsatzort, die Abteilung und flexible Arbeitsbedingungen.
Wer entscheidet bei GTE Industrieelektronik?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei GTE Industrieelektronik automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für GTE Industrieelektronik finden →Weitere Berufsbezeichnung: Sales Administrator; Vertriebsassistenz
Stellenbeschreibung: GTE Industrieelektronik ist Entwicklungsdienstleister für passgenaue Elektronik-Lösungen im industriellen Umfeld. Seit knapp vier Jahrzehnten sind wir am Standort Viersen ein verlässlicher Partner -- für unsere Mitarbeitenden ebenso wie für unsere nationalen und internationalen Auftraggeber. Unsere Produkte sind branchenübergreifend im Einsatz -- häufig in den Bereichen Arbeitssicherheit und Functional Safety. Wir lieben Lösungen -- du auch?
Die Aufgabenstellung
Kaufmännische Sachbearbeitung
Du unterstützt unser Team Sales \& Services bei Angebots-, Bestell- und Auftragsprozessen:
Sorgfalt \& Organisationsstärke
Das Arbeitsumfeld
Vertrauen \& Wertschätzung
Die Eckdaten
Willkommen im Team:
Das Arbeitsumfeld der GTE ist geprägt durch ein kollegiales Team, Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden und Freiraum für persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
GTE Industrieelektronik GmbH z. Hd. Wolfgang Mühge oder Judith Laurs bewerbung@gte. de Helmholtzstr.
Bitte als Anlage ausschließlich Dateien im PDF-Format senden .
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.