Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von Veeam Software für einen Senior C# Developer ist ein starkes Hiring-Signal, da es sich um einen direkten Arbeitgeber handelt, der eine konkrete Rolle in einem spezifischen Team (Veeam Backup for Office 365) ausschreibt. Die Anzeige enthält detaillierte Informationen über Aufgaben, Technologien und Anforderungen. Veeam Software zeigt erkennbare Hiring-Dynamik und ist kein Personaldienstleister. Die angebotenen Benefits und die Beschreibung der Unternehmenskultur unterstreichen das aktive Investment in Mitarbeiter.
Wer entscheidet bei Veeam Software?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Veeam Software automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Veeam Software finden →Veeam is the Data and AI Trust Company, specializing in helping organizations ensure their data and AI are fully understood, secured, and resilient to enable the acceleration of safe AI at scale. As the market leader in both data resilience and data security posture management, Veeam is built for the convergence of identity, data, security, and AI risk. Headquartered in Seattle with offices in more than 30 countries, Veeam protects over 550,000 customers worldwide, who trust Veeam to keep their businesses running. Join us as we go fearlessly forward together, growing, learning, and making a real impact for some of the world's biggest brands.
We are looking for a **Senior C# Developer** for Veeam Backup for Office 365.
**Your Tasks Will Include**
**Technologies We Work With**
**What We Expect From You**
**What You'll Get**
**Veeam Software is an equal opportunity employer** and does not tolerate discrimination in any form on the basis of race, color, religion, gender, age, national origin, citizenship, disability, veteran status or any other classification protected by federal, state or local law. All your information will be kept confidential.
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Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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