Stellenangebot · 85% Bewertung
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Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (TAKKT) und beschreibt eine konkrete Führungsposition im Vertrieb mit klaren Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf Team-Ausbau und eine agile Arbeitsumgebung. Die Firma bietet attraktive Benefits und zeigt eine aktive Investition in Personalentwicklung.
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Wir gestalten die Zukunft der Arbeit -- gestalte mit! Wir sind TAKKT -- ein internationales, börsennotiertes Unternehmen mit starken Marken wie ratioform, BIGDUG, FRANKEL, Gerdmans, kaiserkraft und Runelandhs. Als führender Anbieter im B2B-Omnichannel-Commerce entwickeln wir innovative und nachhaltige Lösungen, die den Arbeitsalltag einfacher und besser machen. Wir suchen motivierte Menschen, die mit uns Arbeitswelten von morgen entwickeln. Kaiserkraft, eine starke Marke der TAKKT-Gruppe sucht zur Verstärkung des Teams motivierte Mitarbeiter/-innen als Regional Sales Manager Packaging (m/w/d) um gemeinsam die Zukunft der Arbeit zu gestalten! Woran Du mitgestaltest: ✓ Verantwortung für Umsatz- und Rohertragsziele in der Region sowie Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen auf Basis von KPI-Analysen ✓ Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung mit Schwerpunkt auf Coaching und Weiterentwicklung der Area Sales Manager zur nachhaltigen Steigerung der Vertriebsperformance und konsequenten Umsetzung von Best Practices im Team ✓ Förderung der Zusammenarbeit zwischen Key Account Manager \& Area Sales Manager zur gezielten Entwicklung der Konzernstandorte und Steigerung der Nutzung von Selfservice-Angeboten durch Kunden ✓ Sicherstellung der Einhaltung von Vertriebsprozessen, CRM-Nutzung und aller relevanten Vertriebsaufgaben im Team ✓ Durchführung regelmäßiger Teammeetings (z. B.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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