Stellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (RAL gGmbH) und beschreibt eine konkrete Rolle (Sales Manager) mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Angabe einer befristeten Stelle mit Perspektive auf langfristige Beschäftigung. Die Beschreibung enthält spezifische Details zur Rolle und zum Unternehmen.
Wer entscheidet bei RAL gGmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei RAL gGmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für RAL gGmbH finden →SENIOR MANAGER VERTRIEB
Umweltzeichen Blauer Engel und EU Ecolabel (m/w/d)
Zur weiteren Stärkung unserer Marktpräsenz und zur Gewinnung neuer Zeichennehmer suchen wir für den Bereich RAL Umwelt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und vertriebsstarke Persönlichkeit. Die Stelle ist in Vollzeit (39 Stunden/Woche) zu besetzen und zunächst auf zwei Jahre befristet. Bei erfolgreicher Zusammenarbeit besteht die Perspektive auf eine langfristige Beschäftigung.
RAL Deutsches Institut für Gütesicherung und Kennzeichnung e. V. ist seit 1925 die Dachorganisation für die Schaffung von Gütezeichen in Deutschland und einer der weltweit ältesten Kennzeichnungsexperten. Die RAL gGmbH ist eine gemeinnützige, 100%ige Tochtergesellschaft von RAL und vereint die Geschäftsbereiche RAL UMWELT, RAL FARBEN, RAL LOGO LIZENZ und RAL AKADEMIE.
Mit RAL UMWELT sind wir die alleinige Vergabestelle für das Umweltzeichen „Blauer Engel“ sowie für das Europäische Umweltzeichen EU Ecolabel in Deutschland. Beide Umweltzeichen stehen für besonders umweltfreundliche Waren und Dienstleistungen und werden nach einem anspruchsvollen Antragsverfahren verliehen, in dem spezifische Umweltkriterien geprüft werden. Den „Blauen Engel“ vergeben wir seit fast 50 Jahren im Auftrag des Umweltbundesamtes; für das EU Ecolabel sind wir seit 1992 bei der Europäischen Kommission als Competent Body notifiziert.
IHRE AUFGABEN
IHR PROFIL
DAS BIETEN WIR IHNEN
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.