JobhunterStellenangebot · 72% Bewertung
Die Stellenanzeige ist detailliert und beschreibt konkrete Anforderungen und Verantwortlichkeiten für eine Full-Stack-Entwicklerrolle bei einem spezifischen Projekt. Die Firma people4project GmbH agiert als Auftragnehmer, was darauf hindeutet, dass es sich um einen Personaldienstleister handelt, was den Score leicht mindert. Die Anzeige enthält jedoch klare technische Anforderungen und Hinweise auf ein komplexes Projekt, was für eine hohe Bewertung spricht.
Wer entscheidet bei people4project GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei people4project GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für people4project GmbH finden →Project overview Das Projekt PROTON simuliert mikroskopisch und netzweit den realen Eisenbahnbetrieb (minutengenaue Zugläufe, Disposition, Fahrzeitrechnungen, Störungs- und Baustellenmodellierung) über Zeiträume von bis zu ganzen Betriebsjahren. Als DevOps-orientierter Full-Stack-Spezialist verantworten Sie Features ganzheitlich über Frontend, Backend-APIs und serverlose Daten-Pipelines hinweg. Responsibilities State Management und einer internen Design-System-Komponentenbibliothek. Infrastruktur und Zugbewegungen sowie Migration bestehender Leaflet-Komponenten. PostgreSQL/Alembic) sowie Erweiterung von GraphQL-APIs (Ariadne) für Big-Data-Abfragen via AWS Athena / Parquet. Simulationsläufe; ganzheitliche Feature-Umsetzung im Modus „1 Merge Request pro End-to-End Feature“. automatisierte QS (Unit- & E2E-Tests). Requirements Must-Have-Kriterien (Signals, Standalone Components, State Management, Architektur & Komponentenschnitt). Systeme über Frontend und Backend hinweg (Schichten, Abhängigkeiten). (mind. 2 Projektreferenzen). Schienenverkehr / Schienengüterverkehr (mind. 1 Referenz). (z. B. via Claude Code, Cursor, Kiro, OpenCode; mind. 2 Referenzen). Geometrie-Bearbeitung). Sprache:
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.