JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber, AgileValue GmbH, einem Startup im Bereich Personalwesen und Zusammenarbeit. Die Rolle als Full-Stack-Entwickler ist für die Produktentwicklung und -pflege zentral und zeigt eine klare Rollendefinition. Die Anforderungen und Verantwortlichkeiten sind detailliert beschrieben. Es gibt Hinweise auf eine aktive Wachstumsphase des Unternehmens, was auf eine positive Hiring-Dynamik hindeutet. Lediglich die Angabe 'Beliebiger Ort' und die fehlende Angabe zur Branche könnten als leichte Abzüge gewertet werden.
Wer entscheidet bei AgileValue GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei AgileValue GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für AgileValue GmbH finden →Zusammenfassung
AgileValue ist eines der innovativsten Startups im Bereich Personalwesen und Zusammenarbeit. Unsere Software Teammeter hilft Unternehmen, ihre Teams durch einen daten- und menschenzentrierten Ansatz außergewöhnlich zu machen. Zu unseren Kunden gehören die Deutsche Bahn in Deutschland und Toyota in den USA.
Wir suchen einen talentierten Full-Stack-Entwickler zur Verstärkung unseres Teams. Sie werden für die Entwicklung und Pflege unserer Produkte verantwortlich sein und die nahtlose Integration von Front-End- und Back-End-Funktionalitäten sicherstellen. Sie werden eng mit unserem Produktteam und Designern zusammenarbeiten, um qualitativ hochwertige, benutzerorientierte Anwendungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen. Dies ist eine aufregende Gelegenheit, in einem schnell wachsenden Unternehmen zu arbeiten und die Zukunft der kollaborativen Arbeit zu gestalten.
Verantwortlichkeiten
Bevorzugt:
Stellenkategorie: Software-Entwicklung
Auftragstyp: Vollzeit
Arbeitsplatz: Homeoffice
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.