JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von Stryker ist klar und detailliert und zeigt konkrete Anforderungen und Verantwortlichkeiten für die Rolle des (Junior) Sales Representative. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber, der sein Neurovascular Vertriebsteam verstärkt. Die Vergütungsinformationen sind transparent dargestellt. Lediglich die Tatsache, dass die Stelle auch als Junior Sales Representative besetzt werden kann, könnte darauf hindeuten, dass nicht ausschließlich erfahrene Vertriebsprofis gesucht werden, was den Score leicht unter 100 drückt.
Wer entscheidet bei Stryker?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Stryker automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Stryker finden →Zur Verstärkung unseres Neurovascular (NV) Vertriebsteams suchen wir ab sofort einen engagierten (Junior) Sales Representative / Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Hemorrhagic Stroke (HEM), der den Markt aktiv mitgestaltet. In dieser Position betreuen Sie Bestandskunden und gewinnen neue Partner*innen in Kliniken und Krankenhäusern in Südhessen, Rheinland-Pfalz, Süd-Nordrhein-Westfalen und dem Saarland.
Das erwartet Sie: Nach einer strukturierten Einarbeitung und fundierten Produktschulung (ca. sechs Monate) verantworten Sie selbstständig den Ausbau und die Weiterentwicklung Ihres Vertriebsgebiets im Bereich neurovaskulärer Therapien. Ihr Fokus liegt dabei auf innovativen Lösungen zur Behandlung des hämorrhagischen Schlaganfalls (Hirnblutung).
Das zeichnet Sie aus: Erforderliche Qualifikationen:
Bevorzugte Qualifikationen:
Zusätzliche Information:
Germany Pay Ranges:
Bei Stryker sind wir davon überzeugt, dass Transparenz Bewerber:innen dabei hilft, fundierte Entscheidungen für ihren nächsten Karriereschritt zu treffen. Die Vergütung spielt dabei eine wichtige Rolle und deshalb möchten wir transparent aufzeigen, wie sich die Vergütung für diese Position zusammensetzt. Die Vergütungsinformationen werden je nach Position entweder als Gehaltsspanne oder als fester Betrag angegeben. Zusätzlich zum Grundgehalt können, sofern zutreffend, Bonuszahlungen und/oder Provisionen vorgesehen sein.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.