Stellenangebot · 72% Bewertung
Die Stelle als Junior Interface Developer bei Alpine Business Consulting ist ein Vollzeitjob in einer Hardware-nahen Branche. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber, der spezifische Fähigkeiten für ein bestimmtes Projekt sucht. Die Stellenbeschreibung enthält klare Anforderungen und Aufgaben. Allerdings ist die Firma nicht sehr bekannt und es gibt keine klaren Hinweise auf eine umfangreiche Hiring-Dynamik.
Wer entscheidet bei Alpine Business Consulting?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Alpine Business Consulting automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Alpine Business Consulting finden →Alpine Business Consulting is a team of specialists focused on fixing enterprise systems that have lost their way. Many organizations invest heavily in complex planning and reporting tools only to find that poor implementation has left their finance teams with mismatched numbers and manual workarounds. We step in to clean up the data and configure these systems properly. Currently, we are working with a Munich-based financial partner to stabilize their reporting layer and ensure their data flows correctly between different cloud environments. This Junior Interface Developer position is a full-time, fully remote role where you will help build the connections that make a single source of truth possible.
**About the role** In this role, you will be the bridge between technical data sources and functional finance users. You will assist our senior consultants in developing and maintaining the interfaces that move data into Oracle EPM, SAP BPC, and modern analytics stacks. This is not about building flashy front-end features: it is about ensuring that the background processes are reliable, documented, and predictable. Because we are a remote organization, you will collaborate with the team through digital channels, focusing on clear communication and technical accuracy. You will learn how to handle complex data mapping and how to build integrations that do not break when a system updates.
**What you will do**
**What we need from you**
**How we work** We avoid corporate fluff and high-energy slogans. At Alpine Business Consulting, we value transparency and predictability. We provide fixed-price quotes to our clients, which means our work must be efficient and well-planned. Our consultants have spent years in the field and bring real-world experience to every project. As a junior member of the team, you will be given the tools and guidance to build a solid technical foundation. We do not treat our juniors as a shortcut for cheap labor: we treat you as a future consultant who needs to learn how to do things properly from the start. We prioritize documentation and clean configuration over quick, messy fixes.
**What you get** Working with us means skipping the office politics and focusing on the technical challenges of enterprise data. This position is a paid role, and the pay is attractive and competitive for the current market and your level of experience. You will have the opportunity to work directly on high-stakes projects for major organizations, such as our current Munich-based financial client. Since the role is completely remote, you have the flexibility to manage your workspace and avoid a daily commute. You will gain hands-on experience with the specific tools and methodologies that large-scale finance teams use to manage their global operations. Our focus is on handing over systems that the client can actually use. We do not want our clients to be dependent on us forever. We want them to have a configuration that works and the guides they need to stay independent. If you prefer building reliable systems over chasing the latest industry hype, you will fit in well here. We look for people who are thorough, honest about what they know, and willing to put in the work to get the data right.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.