JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Team mit klaren Aufgaben. Es gibt Hinweise auf agile Teamarbeit und Weiterbildungsmöglichkeiten, was auf eine aktive Investition in das Team hindeutet. Die Anforderungen sind spezifisch und deuten auf eine ernsthafte Suche nach einem geeigneten Kandidaten hin.
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Als **Java Developer (m/w/d)**entwickelst du gemeinsam mit unserem engagierten Team unsere Low-Code-Plattform formcycle weiter und sorgst dafür, dass digitale Prozesse für Unternehmen und öffentliche Einrichtungen einfach, sicher und effizient funktionieren. Du arbeitest an einer etablierten Softwarelösung, mit der Formulare erstellt, Workflows automatisiert und Prozesse digital abgebildet werden. Dabei entwickelst du neue Funktionen, verbesserst bestehende Lösungen und bringst deine Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unseres Produkts ein.
Unser Team besteht aus Frontend und Java Backend Entwickler\*innen, UI/UX-Designer\*innen, DevOps-Engineers und Projektmanager\*innen. Dich erwartet ein spannendes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und Freiraum für eigene Ideen. Dabei setzen wir auf agile Prinzipien, die wir so adaptiert haben, dass sie uns bestmöglich unterstützen. Dein Team steht dir jederzeit für alle Fragen mit Rat und Tat zur Seite, denn Erfolge und Herausforderungen werden gemeinsam gefeiert und gelöst.
Vor-Ort oder hybrid -- du hast die Wahl. Entscheide, ob du in unserem Büro oder einer Mischung aus remote und Präsenz arbeiten möchtest. Damit dein neuer Job zu deinem Leben passt, ist die Stelle sowohl in Vollzeit (40h/Woche) als auch in Teilzeit (mindestens 32 h/Woche) möglich.
### **Deine Aufgaben bei uns**
### **Das bringst du mit**
### **Deine Perspektiven bei uns**
### **Neugierig geworden?
Auch wenn du nicht alle Kriterien erfüllst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.