JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine wichtige Rolle im Vertrieb mit konkreten Aufgaben und Anforderungen. Die Firma bietet attraktive Leistungen und zeigt durch die detaillierte Beschreibung der Aufgaben und des Profils, dass sie aktiv in die Rolle investiert. Es gibt keine Anzeichen dafür, dass es sich um einen Personaldienstleister handelt.
Wer entscheidet bei FLH Media Digital?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei FLH Media Digital automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für FLH Media Digital finden →**Kurzbeschreibung der Stelle**
**Das bieten wir dir**
**Deine Aufgaben**
Vertriebssteuerung \& Performance
CRM \& Salers Operations
Business Partner \& Prozessoptimierung
**Must‑haves**
**Nice‑to‑haves**
**Arbeitsstil / Mindset**
**Jetzt suchen wir dich als Sales Operations Manager (m/w/d) aus den Bereichen:** Sales Manager (m/w/d), Vertriebscontroller (m/w/d), Sales Excellence Manager (m/w/d), Business Development Manager (m/w/d), Vertriebskoordinator (m/w/d), Commercial Operations Manager (m/w/d)
**FLH MEDIA DIGITAL** ist ein etabliertes Unternehmen mit führender und gefestigter Marktposition im Bereich Marketing Services im LEH-Segment.
Mit klarem Fokus auf Innovation und nachhaltiges Wachstum treiben wir aktuell die nächste Entwicklungsstufe unseres Unternehmens voran: Durch neue Software- und Serviceprodukte, die Erschließung zusätzlicher Marktsegmente sowie die konsequente Internationalisierung.
Wir steigern die Sichtbarkeit kleiner und mittelständischer Unternehmen -- messbar, nachhaltig und skalierbar.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.