JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem Personalberatungsunternehmen (HEADFOUND), aber für einen direkten Arbeitgeber. Der Job ist eine Führungsposition (Head of Sales) mit klar definierten Aufgaben und Anforderungen. Es gibt konkrete Hinweise auf Team-Ausbau und Vertriebsentwicklung. Die Benefits und Anforderungen sind detailliert beschrieben.
Wer entscheidet bei HEADFOUND?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei HEADFOUND automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für HEADFOUND finden →Über diesen Job
Erfolgshungrig. Führungsstark. Unternehmerisch.
Genau diese drei Eigenschaften suchen wir.
Du bist jemand, der Ergebnisse erzielen will. Jemand, der Verantwortung nicht scheut, sondern aktiv sucht. Jemand, der ein Vertriebsteam aufbauen, entwickeln und zu Höchstleistungen führen kann.
Du denkst in Lösungen statt in Problemen, in Chancen statt in Grenzen und bist bereit, bestehende Strukturen zu hinterfragen, neue Wege zu gehen und moderne Technologien wie KI aktiv für den Vertriebserfolg zu nutzen.
Wenn Du einen Platz suchst, an dem Leistung geschätzt, Eigeninitiative gefördert und Wachstum belohnt wird, dann solltest Du Dich bewerben.
Für unser Kundenunternehmen in **Hersbruck** suchen wir ab sofort einen **Head of Sales (m/w/d)
Deine Benefits
Dein Aufgabenbereich
Das bringst Du mit
Klingt nach Deinem nächsten Schritt? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Ansprechpartner
Oliwer Micherewicz Recruiting Tel: 49 160 91324821 diese Nummer ist auch per WhatsApp erreichbar. Oder gerne auch per WhatsApp mit dem Schlagwort Head of Sales (m/w/d)
Interne Job ID: 095418a3-2e7e-4215-b199-c259c28d65d3
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.