Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von Kestra ist klar und detailliert und richtet sich an einen Full Stack Engineer für Data Orchestration. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber, der konkrete Anforderungen und Aufgaben beschreibt. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Beschreibung eines aktiven, globalen Teams und eines offenen, wachsenden Projekts. Lediglich die fehlende Angabe der Branche könnte als kleiner Abzugspunkt gewertet werden.
Wer entscheidet bei Kestra?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Kestra automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Kestra finden →This a Full Remote job, the offer is available from: Europe About Kestra Kestra is the universal orchestration platform: open source, declarative, and designed to orchestrate data pipelines, IT automation, business workflows, and AI/agentic systems. Trusted by over 10,000 organizations worldwide, including JPMorgan Chase, Bloomberg, FILA, and Crédit Agricole, Kestra orchestrates mission-critical workloads at scale. The open-source project has close to 30,000 GitHub stars, hundreds of contributors, and a fast-growing global community. The Role We're looking for a Full Stack Engineer to build the features data teams use to orchestrate their pipelines with Kestra: data-aware orchestration, integrations with tools like dbt, Fivetran, Airbyte, Snowflake, BigQuery, and Databricks, and the UI where pipelines are built, run, and monitored. Hands-on data engineering experience is a must: you'll build for data engineers and analytics engineers, and you need to understand their workflows from your own practice. You'll work across our whole stack, from the Java/Micronaut backend to the Vue 3 + TypeScript frontend, and release features in 8-week cycles with minimal process. What You'll Do
What We're Looking For
Bonus Points
What You Get
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Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.