Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Team mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Die Firma investiert erkennbar in den Ausbau ihres Teams und bietet eine hybride Arbeitsmöglichkeit. Die Beschreibung enthält spezifische Technologien und Anforderungen, was auf eine echte Stelle hindeutet.
Wer entscheidet bei AI-Z Group?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei AI-Z Group automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für AI-Z Group finden →Fullstack Developer – AI & Automation (m/w/d) AI-Z Group GmbH · Stuttgart / Vollzeit · Hybrid möglich Worum es geht Wir machen den deutschen Mittelstand KI-fähig — nicht mit Slides und Buzzwords, sondern mit Software, die in Produktion läuft, Geld spart und DSGVO-konform auf deutschen Servern steht. AI-Z ist eine KI-Transformations- und Automatisierungsberatung. Unser eigenes Produkt Brane — ein On-Premise-Sicherheitslayer, der Unternehmen die kontrollierte Nutzung von KI erlaubt — ist das Herzstück. Drumherum bauen wir für unsere Kunden konkrete Lösungen: Prozessautomatisierung, KI-gestützte Dashboards, Sprach- und Dokumenten-KI, Ablösung jahrzehntealter Altsysteme. Du bist nicht „noch ein Entwickler im Team" — du bist die Person, die dieses Team mit aufbaut. Dein Einfluss auf Stack, Standards und Kultur ist real. Was dich erwartet Du arbeitest an einer ungewöhnlich breiten Palette echter Projekte für Kunden aus Einzelhandel, Bauwirtschaft, Industrie und E-Commerce. Typische Aufgaben:
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.