Stellenangebot · 80% Bewertung
Die Stellenanzeige von Lever, Inc. für einen Software Engineer (Front und Back end) zeigt klare Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber mit erkennbarer Hiring-Dynamik. Die Rolle ist technisch anspruchsvoll und deutet auf eine wichtige Position im Unternehmen hin. Lediglich die Angabe 'Beliebiger Ort' könnte auf eine geringe Ortsbindung hindeuten, was leicht abwertend wirkt.
Wer entscheidet bei Lever, Inc.?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Lever, Inc. automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Lever, Inc. finden →Software Engineer (Front and Back end)
based in Germany.
As a Software Engineer, you’ll contribute across both frontend and backend development to build reliable, scalable applications in modern cloud environments. You’ll work with technologies spanning Java, JavaScript, Python, web frameworks, containerization, and cloud infrastructure. The role combines hands-on software development with deployment automation, CI/CD, and modern application delivery practices. You’ll collaborate within an Agile development environment, contributing to technical planning, implementation, testing, and continuous improvement. Your work will help deliver secure and resilient applications while supporting efficient deployment across complex cloud platforms. You’ll operate in a collaborative, fast-moving environment where strong problem-solving, communication, and ownership are essential. This opportunity is well suited to an engineer who enjoys working across the full application stack and adapting to evolving technical challenges.
Accountabilities:
Requirements:
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.