JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem renommierten IT-Beratungsunternehmen und bietet eine klare Rolle als Senior/Lead Fullstack Java Engineer mit technischen Führungsaufgaben und direkter Kundeninteraktion. Die Anforderungen sind spezifisch, und die angebotene Rolle ist sowohl technisch anspruchsvoll als auch karrierefördernd. Die Hybridarbeitsregelung und die Aussicht auf weitere Karrierechancen sind zusätzliche Pluspunkte. Einziger Abzugspunkt ist, dass es sich um einen Partner von Optimus Search handelt, was möglicherweise auf eine Vermittlungsrolle hindeuten könnte, aber der Kontext legt nahe, dass es sich um eine direkte Anstellung handelt.
Wer entscheidet bei Optimus Search?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Optimus Search automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Optimus Search finden →Senior / Lead Fullstack Java Engineer (m/f/d) 📍 Frankfurt & surrounding areas | Hybrid (2 days onsite) 🕒 Full-time | Permanent
The Role: We’re partnering with a highly regarded IT consultancy delivering complex transformation and engineering projects across enterprise clients, with a strong focus on the financial services sector. They’re looking for a Senior / Lead Fullstack Java Engineer to take ownership of modern, business-critical systems while acting as a senior technical voice across projects. This role combines hands-on engineering, architecture influence, client interaction, and technical leadership — ideal for someone who enjoys solving complex challenges while mentoring others and driving engineering quality. You’ll work closely with stakeholders, consultants, and development teams to deliver scalable, production-grade solutions across the full project lifecycle.
What You’ll Be Doing:
What We’re Looking For:
Why This Role Stands Out:
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.