JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
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Die Stellenanzeige stammt von einem namhaften, globalen Unternehmen (Xylem) und beschreibt eine wichtige Führungsrolle im Vertrieb. Die Anforderungen und Verantwortlichkeiten sind klar definiert, was auf eine direkte Arbeitgeberanzeige hindeutet. Die Rolle ist senior und geschäftskritisch, was die Bedeutung der Position unterstreicht.
Wer entscheidet bei Xylem?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Xylem automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Xylem finden →Sales Director (m/f/d) Xylem Analytics Lab (Europe \& DACH) \& EBRO Global page is loaded
Sales Director (m/f/d) Xylem Analytics Lab (Europe \& DACH) \& EBRO Global
remote type : Fernarbeiter
locations :
Weilheim :
Mainz : Ingolstadt
time type : Full time
posted on : Heute ausgeschrieben
job requisition id : R48871 Xylem ist ein Fortune 500 Wassertechnologieunternehmen mit global 23. 000 Mitarbeitenden in über 100 Ländern und einer Mission: unseren Kunden durch innovative Technologielösungen und unser Fachwissen bei der Lösung von Wasserproblemen und -herausforderungen zu helfen. Wir sind der weltweit führende Anbieter effizienter, innovativer und nachhaltiger Wassertechnologien, die dafür sorgen, dass unser Wasser nachhaltig genutzt, optimal verwaltet, erhalten und wiederverwendet wird.
The Sales Director, Xylem Analytics Lab (Europe \& DACH) and EBRO Global is a senior commercial leadership role with full accountability for driving sustainable revenue growth, profitability, and market expansion across the Laboratory sub-division in Europe and the DACH region, covering the brands WTW, SI Analytics, Bellingham \& Stanley, STM, OI and YSI, as well as leading global sales performance for the EBRO brand. This role is responsible for building, leading, and continuously developing a high-performing, professional sales organization, while actively contributing to enterprise-level commercial strategy development and execution. The position carries end-to-end ownership of sales strategy, organizational effectiveness, talent development, and cross-functional alignment.
The role is based in Germany (remote contract), with regular on-site presence and travel across the region, and reports to the General Manager, Lab Sub-Division.
Key Responsibilities ====================
Commercial Strategy \& Growth
Customer \& Market Leadership
Sales Performance \& Reporting
Leadership \& Talent Development
Product \& Portfolio Enablement
Financial \& Resource Management
Qualifications \& Experience ============================
We Offer You More Than Just "A Job" ===================================
For questions regarding this opportunity, please reach out to Niklas Naunheim, Talent Acquisition Lead Europe at 49 1621374371.
We are looking forward to your application!
*Xylem is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, or other characteristics protected by law.
#LI-NN1
Werden Sie Teil des globalen Xylem-Teams und gestalten Sie innovative Technologielösungen mit, die die Nutzung, Verfügbarkeit, den Schutz und die nachhaltige Verwendung von Wasser sicherstellen.
Unsere Produkte kommen in der öffentlichen Versorgung, der Industrie, im Wohnbereich und in gewerblichen Gebäuden zum Einsatz -- mit dem Ziel, intelligente Maschinen, Anlagen, Messsysteme, Netzwerktechnologien und fortschrittliche Analysen für Wasser-, Strom- und Gasversorger sowie die Industrie bereitzustellen. Arbeiten Sie mit uns an einer Welt, in der die aktuellen und kommenden Wasserherausforderungen mit Kreativität und Engagement gelöst werden und in der Inklusion und Zugehörigkeit als Treiber für Innovation erkannt werden, um unsere Wettbewerbsfähigkeit weltweit zu stärken.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
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Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
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