Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Heise Gruppe) und beschreibt eine konkrete Rolle mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten im Bereich KI und Fullstack-Entwicklung. Es gibt klare Hinweise auf Team-Ausbau und Investitionen in Technologie.
Wer entscheidet bei Heise Gruppe?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Heise Gruppe automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Heise Gruppe finden →Wir suchen dich als Fullstack Backend-Entwickler (m/w/d) mit dem Fokus KI, Agenten und RAG.
mobiles Arbeiten / bundesweit
mit Berufserfahrung
Vollzeit
Deine Aufgaben
Deine Talente
Bei uns ist jede Person, unabhängig des Geschlechts, der Nationalität oder der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters sowie der sexuellen Identität willkommen.
Dein Ansprechpartner:
Luca Holzenkämpfer, Personalreferent
Tel.
DEEP CONTENT by heise ist ein KI-Unternehmen der heise group, das KI-Software entwickelt und Unternehmen bei der strategischen Einführung generativer KI berät. Wir integrieren generative KI sinnvoll in Unternehmensprozesse – von Beratung über Lernformate bis zur technischen Umsetzung mit heise I/O, unserer KI-gestützten Content-Workflow-Plattform für Teams. Partnerschaftlich, unabhängig und zielorientiert. Darüber hinaus betreiben wir mit heise KI PRO und THE DECODER digitale Magazine für hochwertigen Tech-Journalismus. Als Teil der Heise Gruppe stehen hinter uns Stabilität, Glaubwürdigkeit und die technologische Tiefe eines der renommiertesten Tech-Unternehmen Deutschlands.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.