JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige der KION Group ist für einen (Senior) Developer SAP ausgeschrieben. Es handelt sich um einen direkten Arbeitgeber aus der Finanzbranche, der konkrete Anforderungen und Aufgaben beschreibt. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Beschreibung von Zukunftsplänen und der Größe des Unternehmens. Die Rolle ist als Senior-Position ausgewiesen und scheint geschäftskritisch zu sein, da sie die Customer und Service Experience direkt betrifft. Lediglich die fehlende explizite Nennung von 'Fullstack Developer' könnte als negativ angesehen werden, da der Suchbegriff 'Fullstack Developer Jobs' lautet, aber die Anforderungen deuten auf eine relevante Rolle im Bereich der Softwareentwicklung hin.
Wer entscheidet bei KION Group?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei KION Group automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für KION Group finden →Als (Senior) Developer SAP PM, CS oder SD im Aftersales gestaltest du die digitalen Service- und Wartungsprozesse rund um unsere Produkte aktiv mit.
Mit deinem technischen Know-how entwickelst du bestehende Anwendungen kontinuierlich weiter, integrierst innovative Funktionen und stellst sicher, dass unsere Serviceprozesse weltweit effizient, zuverlässig und zukunftssicher funktionieren. Gleichzeitig bringst du eigene Ideen ein und leistest einen wichtigen Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Customer und Service Experience.
Das bieten wir:
Ein Unternehmen mit Zukunft: Schon heute beschäftigen wir als börsennotiertes M-Dax Unternehmen mehr als 41.
Gemeinsam vorankommen: Standardisierter und dokumentierter Feedbackprozess mit internationalen Karrieremöglichkeiten und individuellen Entwicklungsangeboten
Lebendige Community: Regelmäßige Firmenevents und fachbezogene Workshopformate mit Möglichkeiten zur internen Vernetzung
Eine state-of-the-art IT Organisation: Modernste IT-Ausstattung \& Mobile Devices, Möglichkeit zum Bike-Leasing / internationale Teams, Multi Cloud Strategie (Azure \& GCP), Agile Methoden
Unsere Basics: Attraktive Vergütung, Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum regelmäßigen Mobilen Arbeiten, Arbeitgeberfinanziertebetriebliche Altersvorsorge, Möglichkeit zur Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss
Deine Aufgaben: Gemeinsam mit dem Team und den internen Kunden verantwortest du das Design, die Konzeption, die Entwicklung sowie die Wartung von SAP S/4HANA- und SAP ECC 6.
Du kennst Dich im ABAP im ECC und ABAP-OO im S/4 Hana aus und erstellst, betreust und entwickelst CDS Views und FIOR-Anwendungen weiter
Bei technischen Fragestellungen und Herausforderungen rund um SAP PM, CS oder SD unterstützt du kompetent bei der Analyse, Fehlerbehebung und Optimierung bestehender Prozesse und Anwendungen
Außerdem treibst du die Weiterentwicklung voran, integrierst neue Funktionen und unterstützt aktiv dabei, die Customer und Service Experience kontinuierlich zu verbessern
Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, beispielsweise in der Softwareentwicklung, Systemadministration, als Platform Engineer oder im Application Support
Mit ABAP im R3 sowie ABAP Objects in SAP S/4HANA bist du bestens vertraut.
Idealerweise bringst du Kenntnisse im Customizing eines der Module CS, SD, PM oder FI/CO mit oder die Bereitschaft, dich in die Systeme eigenständig einzuarbeiten.
Zudem verfügst du idealerweise über ein gutes Verständnis für intralogistische Prozesse und Systeme oder bringst die Motivation mit, dich schnell und umfassend in dieses Umfeld einzuarbeiten
Eine agile Denkweise, ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie die Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln, zeichnen dich aus
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen! Erste Fragen beantwortet Dir gern Isabel Dreßen (Tel.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.