Stellenangebot · 85% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Carl Zeiss) und beschreibt eine wichtige Rolle als Senior SAP Lead Developer mit klaren Verantwortlichkeiten und Anforderungen. Es gibt Hinweise auf eine aktive Einstellungspolitik und ein konkretes Team.
Wer entscheidet bei Carl Zeiss?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Carl Zeiss automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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Job Description
The Corporate Information Technology (CIT) is the central part of the company's strategy, developing and implementing innovative security solutions to enhance efficiency and competitiveness in the Carl Zeiss Group. By working closely with various business units, CIT ensures that technological advancements and digital transformations are seamlessly integrated into business processes.
Your Role
As a Senior Lead Developer, you will take technical ownership for development topics within a dedicated workstream and ensure that technical solutions align with business processes and overall project objectives.
Your responsibilities include:
In this role, you act as a technical expert and key contributor to the overall development strategy, ensuring high-quality implementations and sustainable SAP architecture.
Your Profile
Your ZEISS Recruiting Team:
Jonas Weickenmeier
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.