Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (mömax Deutschland) und beschreibt eine Führungsposition (Vertriebsleiter / Area Sales Manager) mit klaren Verantwortungsbereichen und Anforderungen. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch stetiges Wachstum und aktives Fördern von Diversität. Die Anzeige enthält konkrete Informationen über Aufgaben, Qualifikationen und Benefits.
Wer entscheidet bei mömax Deutschland?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei mömax Deutschland automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für mömax Deutschland finden →Über diesen Job
Als Vertriebsleiter / Area Manager (m/w/d) verantworten Sie die wirtschaftliche, personelle und organisatorische Entwicklung eines überregionalen Filialgebiets. Sie sind regelmäßig vor Ort, steuern bis zu 10 Filialen und entwickeln gemeinsam mit den Filialleitungen Teams, Strukturen und Ergebnisse weiter. Ihre Entwicklung erfolgt praxisnah und verbindlich: Während einer intensiven Einarbeitung übernehmen Sie die Führung eines Standorts. Dort beweisen Sie sich in der operativen Verantwortung, Führung komplexer Teams sowie in der Steuerung von Umsatz und Ergebnis. Danach übernehmen Sie schrittweise Ihr eigenes Vertriebsgebiet. Verantwortungsbereich: Überregionales Vertriebsgebiet mit bis zu 10 Filialen Als führendes Möbelhaus in Deutschland betrachten wir die Mitarbeiterzufriedenheit, einen wertschätzenden Umgang und erstklassige betriebliche Aus- und Weiterbildungen als essenzielle Voraussetzungen für unseren gemeinsamen Erfolg. Mit einem stetigen Wachstum von bereits über 80 Filialen sind wir stets auf der Suche nach den unterschiedlichsten Charakteren, die unser Team bereichern möchten. Wir fördern Diversität aktiv und wo immer sich die Möglichkeit dazu bietet. Darum sei auch du immer, wie du bist. Trau dich bunt zu sein!
Sie möchten Filialen strategisch und operativ weiterentwickeln, Führungskräfte stärken und gemeinsam mit Ihren Teams nachhaltige Erfolge erzielen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann bewerben Sie sich gleich hier im Schnellverfahren! Wir freuen uns auf Sie!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.