Stellenangebot · 82% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
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Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (PricoPlex GmbH) und beschreibt eine konkrete Rolle (Junior Sales Manager) mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Beschreibung eines erfolgsorientierten Unternehmens mit modernen Büroräumen und Angeboten für Weiterentwicklung. Es gibt keine Anzeichen dafür, dass es sich um einen Personaldienstleister handelt.
Wer entscheidet bei PricoPlex?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei PricoPlex automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für PricoPlex finden →Über diesen Job
### Wir machen Appetit!
Seit 1953 begeistern wir bei der **PricoPlex GmbH** unsere Kunden -- von der lokalen Metzgerei über Feinkostläden und die Hotellerie bis zu großen, überregionalen Lebensmittelketten wie EDEKA und REWE -- mit individuellen und maßgeschneiderten Präsentationssystemen für Lebensmittel. Unsere modernen Maschinen und Fertigungsanlagen sorgen zusammen mit einem leistungsfähigen Lager für kurze Lieferzeiten und optimalen Service.
Groß gemacht hat uns aber nicht nur die Qualität unserer Produkte, sondern das qualifizierte Team, das dahintersteht: sympathische Kolleg\*innen, die in enger Zusammenarbeit jeden Tag aufs Neue unsere Produkte fertigen, verbessern und in die Welt tragen.
Um die Herausforderungen der digitalen Zeit zu meistern und fit für die Zukunft zu bleiben, suchen wir Sie als
**Junior Sales Manager (m/w/d)**
in Eresing (bei Landsberg am Lech)
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### Vielfältige Aufgaben mit diversem Kundenstamm
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### Perfekt in Szene -- Ihr Profil
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### Sie machen unsere Produkte schmackhaft, wir Ihren Job
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### Lassen Sie uns nicht länger warten!
**Jetzt bewerben** Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und hoffentlich schon bald als Kolleg\*in begrüßen zu können!
**PricoPlex GmbH**
Am Mittelfeld 11
86922 Eresing
www. pricoplex.
T +49 (0) 8193 / 23 69 8 - 0
F +49 (0) 8193 / 23 69 8 - 20
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Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
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Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
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