Stellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (REFLECTS GmbH) und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Beschreibung eines dynamischen und kollegialen Umfelds sowie durch die Erwähnung von flachen Hierarchien und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Anzeige enthält keine Hinweise darauf, dass es sich um einen Personaldienstleister handelt.
Wer entscheidet bei REFLECTS GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei REFLECTS GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für REFLECTS GmbH finden →Werbe- und Merchandising-Artikel sind unsere Leidenschaft! Denn spannende und außergewöhnliche Werbung zum Anfassen sind ein Konzept, das niemand so leicht vergisst. Als einer der führenden Player auf dem europäischen Markt haben wir uns deswegen ehrgeizige Ziele gesetzt. Einer der individuellsten und nachhaltigsten Anbieter der Branche zu sein und uns weiterzuentwickeln, steht auf unserer Prioritätenliste stets ganz oben. Wir sind ein sympathisches, agiles Team von rund 100 Kolleginnen und Kollegen, das auf flache Hierarchien setzt und dem zufriedene Mitarbeitende und Kunden das Wichtigste sind. Unternehmenswerte und Visionen fließen in all unsere Bemühungen ein. Auf den guten Support unserer Mitarbeiter bauen wir! Bist Du dabei?
Zum nächsten Zeitpunkt suchen wir eine/n
KundenbetreuerIn D-A-CH (m/w/d) für unsere Verkaufsabteilung (SALES) in Vollzeit
Deine Aufgaben:
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Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung und bitten Dich um Angabe Deiner Gehaltsvorstellung.
Bitte sende Deine schriftliche Bewerbung per E-Mail an:
REFLECTS GmbH
www. reflects.
Deine Bewerbung wird selbstverständlich streng vertraulich behandelt. Informationen zum Datenschutz findest Du unter: https://www. reflects.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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