JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
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Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb. Die Firma Coatinc Siegen GmbH ist ein Familienunternehmen mit einer langen Geschichte und zeigt klare Hiring-Dynamik. Die Stellenbeschreibung enthält spezifische Anforderungen und bietet Details zu den Aufgaben und Benefits. Lediglich die fehlende Angabe zur genauen Anzahl der offenen Stellen und die nicht explizit erwähnte Hiring-Strategie könnten den Score leicht mindern.
Wer entscheidet bei Coatinc Siegen?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Coatinc Siegen automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Coatinc Siegen finden →Wir suchen Vertriebspower!
Zur Verstärkung unseres Teams der Coatinc Siegen GmbH suchen wir ab sofort einen motivierten und zielstrebigen Vertriebsmitarbeiter / Sales Manager im Außendienst (m/w/d) im Raum Koblenz/Westerwald, der das Beste aus unseren Kundenwünschen herausholt und unser Wachstum aktiv mitgestaltet.
\*\*Schon von uns gehört? \** Rund 500 Jahre Firmengeschichte liegen hinter uns, aber unser Blick richtet sich nach vorn: Unser Verfahren, das Feuerverzinken, ist der nachhaltigste und effektivste Korrosionsschutz für Stahl. Die Industrie stellt nach und nach um -- auf grünen Strom und Wasserstoff. Unser Purpose: *\*„Wir schützen heute die Generation von morgen". \** Ob Laternenmast, Autokarosserie oder tonnenschwere Stahlträger: Den Anwendungsbereichen in der Verzinkung sind keine Grenzen gesetzt -- und dir als Vertriebsexperte auch nicht.
Das erwartet dich:
*\*Unsere Wertschätzung für deinen Einsatz:\*\*
Wichtig: Bitte gib in deiner Bewerbung zwingend deine Gehaltsvorstellung an. Bewerbungen ohne Angabe einer Gehaltsvorstellung können leider nicht berücksichtigt werden.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.