JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
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Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertrieb. Die Aufgaben und Anforderungen sind klar definiert. Es gibt Hinweise auf eine aktive Vertriebsstrategie und Expansion im Team. Allerdings fehlt eine explizite Aussage zur aktuellen Hiring-Dynamik.
Wer entscheidet bei Müller Medien?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Müller Medien automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Müller Medien finden →SELLWERK begleitet Unternehmen in ganz Deutschland auf ihrem digitalen Weg, denn wir sind überzeugt, dass die Digitalisierung nicht nur für die großen Player, sondern auch für den Mittelstand zum Gewinn wird und somit wieder Chancengleichheit im Markt herrscht. Regional verwurzelt und national tätig sind wir der Partner für verkaufsstarke Marketinglösungen und damit eines der führenden Unternehmen im Bereich des Onlinemarketings.
Wir entwickeln erfolgreiche Strategien zur SEO Optimierung sowie zur digitalen Reichweitensteigerung. Von der Erstellung professioneller Websites über Google Ads-Kampagnen, Social Media Advertising bis hin zur Produktion von Imagefilmen und vielem mehr bieten wir schnell umsetzbare und verkaufsstarke Marketingkonzepte an. Als langjähriger Google-Partner profitieren unsere Kunden von unserer direkten Zusammenarbeit mit dem Technologieunternehmen. Die Basis für diesen Erfolg liegt auch in unserer jahrelangen Werbeerfahrung in den Verzeichnismedien Das Telefonbuch, Gelbe Seiten und Das Örtliche.
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Das sind deine Aufgaben
Du nimmst persönlich und telefonisch Kontakt zu klein- und mittelständischen Unternehmen auf und sicherst dir Verkaufstermine beim Kunden. Mit Hilfe moderner Analysetools ermittelst du den Marketingauftritt potenzieller Neukunden, kombinierst passende SELLWERK Lösungen und erfasst im Anschluss deine Sales-KPIs. Du präsentierst deine Online Marketing Lösungen vor Ort bei ansässigen Unternehmen in deiner Region. Mit Cross- und Upselling erarbeitest du mit deinen Kunden finale Lösungen und verhandelst auf Entscheider-Ebene bis zum Verkaufsabschluss.
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im B2B-Außendienst in der Neu- und Bestandskundenbetreuung und kannst nachweisbare Vertriebserfolge vorweisen. Idealerweise bringst du zudem Kenntnisse im Bereich Online Marketing mit und erkennst Cross- und Upselling-Potenziale, entwickelst passgenaue Lösungskombinationen und baust Kundenbeziehungen nachhaltig auf. Du argumentierst klar, verbindlich sowie sympathisch und überzeugst sowohl am Telefon als auch im persönlichen Gespräch vor Ort. Du überzeugst durch eine professionelle Gesprächsführung, eine fundierte Bedarfsanalyse und eine starke Angebotspräsentation. Preis- und Leistungsargumentation sowie souveräne Einwandbehandlung bis hin zum erfolgreichen Abschluss gehören für dich zum Vertriebsalltag. Du arbeitest selbstverantwortlich und organisierst deine Tourenplanung effizient und strukturiert. Du bist abschlussorientiert und resilient, bleibst auch bei einem „Nein" motiviert und verfolgst deine Ziele konsequent weiter. Zudem übernimmst du Verantwortung für deine Vertriebskennzahlen entlang des Funnels, wie beispielsweise Show-Rate, Angebots- und Abschlussquote.
Um die Lesbarkeit einfacher zu gestalten, haben wir auf das Gendern bei beibehaltenem Respekt aller Geschlechter verzichtet.
Sende uns vor dem ersten Kennenlernen bitte deinen Lebenslauf und schreibe, welche Motivation dich antreibt.
Jetzt bewerben! Mehr Infos unter: https://sellwerk. de/karriere (https://sellwerk. de/karriere) oder gern telefonisch.
Referenznummer: 2811
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
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