Stellenangebot · 92% Bewertung
Die Stellenanzeige von NotarNow ist sehr detailliert und zeigt klare Expansionspläne im Bereich Legal-Tech. Direkter Arbeitgeber, konkrete Technologien und Anforderungen sowie Hinweise auf schnelles Wachstum und hohe Anforderungen sprechen für eine starke Hiring-Dynamik.
Wer entscheidet bei NotarNow?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei NotarNow automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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NotarNow is building a digital notary platform that streamlines German document and notarization workflows. We combine a modern web product (Next. js/TypeScript) with a FastAPI backend deployed on AWS and ship AI-powered document understanding, search, and real-time collaboration.
We’re one of Europe’s fastest-growing bootstrapped legal-tech scale-ups. We passed 3M ARR within two years and are scaling fast towards 10M ARR. Our products run real high-stakes professional workflows, process real documents, and are used by 1,000+ legal professionals.
Now we’re adding a engineer to the core product team. This role is for an engineer who can ship end-to-end, own production outcomes, and move fast without lowering the bar. You’ll be part of a small, talented, highly driven dev-team all of whom bring the same level of ownership, curiosity, and ambition you value yourself. No passengers. No layers. High trust, high ownership, high standards.
Your role
This role is for an engineer who can ship end-to-end, own production outcomes, and move fast without lowering the bar. You’ll be part of a small, talented, highly driven dev-team all of whom bring the same level of ownership, curiosity, and ambition you value yourself. No passengers. No layers. High trust, high ownership, high standards.
What you’ll do
Tech stack (what you’ll touch)
You might be a great fit if you
Strong signals (nice to have)
How we work (and what we value)
First 30 / 60 / 90 days (success looks like)
Logistics
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.