JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (VOREST AG) und beschreibt eine konkrete Rolle im E-Learning-Development-Team mit klaren Aufgaben und Anforderungen. Die Firma investiert erkennbar in die Entwicklung neuer digitaler Lernformate und KI-gestützter Lernwelten, was auf eine aktive Hiring-Dynamik hindeutet. Die Anzeige enthält spezifische Details zu Technologien und Tools, die verwendet werden.
Wer entscheidet bei VOREST?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei VOREST automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für VOREST finden →Weitere Berufsbezeichnung: Human-Computer Interaction
Stellenbeschreibung: Gestalte mit uns die nächste Generation digitalen Lernens
Die VOREST AG entwickelt moderne Weiterbildungen rund um Managementsysteme, Compliance und berufliche Qualifizierung. Dabei setzen wir auf interaktive E-Learning-Kurse, digitale Lernspiele und zunehmend auf KI-gestützte Lernformate.
Zur Verstärkung unseres E-Learning-Teams suchen wir einen \*\*E-Learning Developer -- UX \& KI-Lernwelten (m/w/d)\*\* in Vollzeit, der Technologie, Kreativität und User Experience miteinander verbindet.
Deine Rolle
Du entwickelst gemeinsam mit uns neue digitale Lernerlebnisse -- von interaktiven E-Learning-Bausteinen über Lernspiele bis zu neuen KI-gestützten Lernformaten.
Dabei arbeitest du mit modernen Tools wie ChatGPT, Claude, unserer VOREST-KI, Articulate Storyline und Rise sowie verschiedenen Kreativ- und Webtechnologien.
Deine Aufgaben
Du konzipierst interaktive Lernspiele, Szenarien, Übungen und neue digitale Lernformate und entwickelst diese von der Idee bis zum funktionsfähigen Produkt weiter. Dabei arbeitest du mit modernen KI-Plattformen wie OpenAI und Anthropic, nutzt Entwicklungsagenten wie Claude Code sowie Autorentools wie Articulate Storyline und Rise.
Ein konkretes Beispiel dafür ist unser aktuelles Lernspiel zur ISO 14001: https://lernspiele. vorest-ag. com/03_Lernspiel_Produktion/LERN-UM-020/LERN-UM-020_V-P. html (https://lernspiele. vorest-ag. com/03_Lernspiel_Produktion/LERN-UM-020/LERN-UM-020_V-P.
Genau solche Formate möchten wir gemeinsam mit dir weiterentwickeln -- technisch, visuell, didaktisch und in der User Experience.
UX User Experience gestalten Du sorgst dafür, dass unsere Lernangebote intuitiv, modern und motivierend funktionieren. Dabei optimierst du Nutzerführung, Interaktionen und visuelle Gestaltung.
KI sinnvoll einsetzen Du nutzt ChatGPT, Claude und weitere KI-Tools für Konzeption, Prototyping, Content-Entwicklung, Programmierung und die Weiterentwicklung unserer Lernprodukte.
E-Learning-Produkte umsetzen Mit Articulate Storyline, Rise und weiteren Tools entwickelst du interaktive Kurse, Übungen und Wissenstests. Auch HTML, CSS und JavaScript können dabei eine Rolle spielen.
Digitale Medien gestalten Grafik, Animation und Video setzt du dort ein, wo sie das Lernerlebnis sinnvoll unterstützen.
Was du mitbringst
Erfahrung mit KI-Tools, Articulate Storyline, Rise oder Adobe Creative Cloud ist willkommen, aber keine Voraussetzung. Entscheidend ist, dass du dich schnell in neue Technologien einarbeitest und Lust hast, digitale Lösungen selbst mitzugestalten.
Warum VOREST?
Bei uns arbeitest du nicht einfach bestehende E-Learning-Kurse ab.
Du entwickelst gemeinsam mit uns neue Lernspiele, UX-Konzepte und KI-gestützte Lernformate, kannst eigene Ideen einbringen und schnell in echte Produkte überführen.
Wir bieten dir:
Haben wir dein Interesse geweckt? \| Jetzt bewerben!
Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger sind ausdrücklich willkommen.
Bereit, digitales Lernen mit uns neu zu denken?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Lebenslauf, Zeugnissen und Gehaltsvorstellung ausschließlich in digitaler Form an mkuhles@vorest-ag. de (https://mkuhles@vorest-ag.
Homeoffice: Umfang: Maximal 20%
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.