Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von RECA NORM ist klar und detailliert und zeigt ein direktes Arbeitgeber-Signal. Die Rolle als Regionalverkaufsleiter ist eine Führungsposition, die auf Erfahrung im Vertrieb und Mitarbeiterführung aufbaut. Die Firma bietet eine 'Führungswerkstatt' und legt Wert auf langfristige Zusammenarbeit, was auf eine Investition in die Entwicklung der Mitarbeiter hindeutet. Die Beschreibung enthält konkrete Informationen über die Aufgaben und Anforderungen.
Wer entscheidet bei RECA NORM?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei RECA NORM automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für RECA NORM finden →**Sie sehen überall Lösungen? Wir auch.**
Wir sind RECA NORM, ein erfolgreiches und internationales Direktvertriebsunternehmen mit knapp 1. 000 Mitarbeitern in Deutschland. Unser Spezialgebiet: Werkzeug, Befestigungstechnik sowie Prozesskostenoptimierungen im C-Teile-Management durch automatisierte Lagerbewirtschaftung in Handwerk und Industrie. Unser Anliegen: Die besten Lösungen für unsere Kunden zu finden. Mit Machermentalität und Vertrauen in unsere Mitarbeiter stellen wir uns gemeinsam den Herausforderungen der digitalen Zukunft -- vom Vollblutverkäufer bis zum digitalen Vordenker.
**Einsatzort:** Lindau, Kaufbeuren, Weilheim in Oberbayern, Garmisch-Partenkirchen
**Arbeitsbereich:** Regionalverkaufsleitung \| Handwerk
**Anstellung:** Vollzeit \| unbefristet \| ab sofort
**Das macht uns aus:**
**Das ist der Job:**
**Das macht Sie aus:**
**Kontakt:**
**Alexander Sattler**
Telefon: +49 7944 61-184
RECA NORM GmbH
Am Wasserturm 4
74635 Kupferzell Mit dieser Stelle möchten wir Jobsuchende mit Erfahrung in folgenden Bereichen ansprechen: Installateur für Heizungstechnik, Installateur für Gas- und Sanitärtechnik, Installateur für Lüftungstechnik, Metallbauer oder Schlosser, Schreiner, Tischler, Handwerksvertrieb, Maler, Holzmechaniker, Lackierer, Elektriker, Zimmerer.
Wir freuen uns auf Bewerbungen aller Geschlechter (m/w/d).
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.