Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige stammt von einem direkten Arbeitgeber, Auroria, und beschreibt eine konkrete Rolle im Team mit klaren Verantwortlichkeiten. Die Firma investiert erkennbar in die Technologie und den Ausbau ihres technischen Teams. Die Anzeige enthält spezifische Informationen über die verwendeten Technologien und die Erwartungen an den Kandidaten.
Wer entscheidet bei Auroria?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Auroria automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Auroria finden →Auroria to firma, w której rzemiosło jubilerskie spotyka się z technologią, odpowiedzialnością i dbałością o relacje – zarówno z klientami, jak i wewnątrz zespołu. Tworzymy biżuterię zaręczynową i ślubną, towarzysząc ludziom w jednych z najważniejszych momentów ich życia.
Z perspektywy pracy w Aurorii oznacza to, że:
dużą wagę przykładamy do jakości, detali i sensu tego, co tworzymy – także w obszarze technologii,
myślimy o doświadczeniu klienta na każdym etapie – online, w salonach i „pomiędzy”,
bierzemy odpowiedzialność za swoje obszary i traktujemy je jak własne,
współpracujemy między zespołami w oparciu o szczerość, szacunek i otwartą komunikację,
rozwijamy produkty i procesy w sposób przemyślany, z myślą o długim horyzoncie.
Budujemy środowisko pracy, w którym technologia nie jest celem samym w sobie, ale narzędziem wspierającym rzemiosło, emocje i decyzje klientów.
Szukamy programistki / programisty, która/y chce współtworzyć nasze rozwiązania technologiczne w sposób odpowiedzialny i świadomy. To rola dla osoby, która ceni jakość, porządek w systemach i rozumienie kontekstu biznesowego, a jednocześnie potrafi działać operacyjnie i zespołowo.
Czym będziesz się u nas zajmować?
Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za rozwój i utrzymanie systemów, które realnie wspierają sprzedaż naszej biżuterii – zarówno online, jak i w salonach stacjonarnych.
To rola dla osoby, która lubi rozumieć „dlaczego” coś robimy, a nie tylko „jak”.
Dołączysz do niewielkiego, interdyscyplinarnego zespołu technicznego, w którym:
Zespół prowadzony jest przez lidera technicznego, który stawia na klarowną architekturę, jakość i rozwiązania możliwe do utrzymania w długim okresie.
Technologie, z których korzystamy:
Frontend / aplikacje:
Do codziennej współpracy wykorzystujemy Jira i Slacka.
Kogo szukamy?
Szukamy osoby, która chce być ważną częścią zespołu, a nie tylko wykonawcą zadań.
Dobrze odnajdziesz się w tej roli, jeśli:
Oczekujemy:
Mile widziane:
Doświadczenie/warunki:
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.