Stellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Die Firma THRYVE scheint in das Team zu investieren und bietet flexible Arbeitsbedingungen. Es gibt jedoch keine expliziten Hinweise auf eine aggressive Hiring-Dynamik oder einen großen Team-Ausbau.
Wer entscheidet bei THRYVE?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei THRYVE automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für THRYVE finden →Fullstack Developer — Backend Focus (all genders) Location: Remote within Germany, with optional office working Employment: Full-time Level: Mid–Senior Start date: Flexible depending on your notice period Want to build software that supports a more sustainable future? I’m supporting a growing technology company looking for a Fullstack Developer with strong backend expertise and the confidence to deliver frontend features too. Their platform helps businesses use resources more efficiently, combining digital services with data-driven insights. You’ll join a small, international product team where engineers take ownership of technical decisions and deliver features from initial concept through to production. The role Your main focus will be backend engineering, with responsibility for the frontend elements needed to deliver complete features. You’ll work closely with product and design, contributing to architecture, implementation, deployment and ongoing improvements. The stack includes PHP/Symfony, Angular, AWS, Docker and Terraform, with continuous delivery and automated testing supporting regular releases. What you’ll do What you’ll bring Useful additional experience What’s on offer
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.