Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Snocks) und beschreibt eine konkrete Rolle (Mobile App Developer) mit klaren Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Die Firma scheint aktiv in die Entwicklung neuer Produkte (eCommerce Mobile Apps) zu investieren und sucht jemanden, der von A bis Z verantwortlich ist. Die Gehaltsangabe ist transparent und die Benefits sind erwähnt. Es gibt keine Anzeichen dafür, dass es sich um einen Personaldienstleister handelt.
Wer entscheidet bei Snocks?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Snocks automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Snocks finden →Deine Aufgaben
Socken, Boxershorts \& Basics gibt's bei uns schon im Shop, auf Amazon und überall dort, wo E-Commerce stattfindet. Jetzt bringen wir SNOCKS aufs Homescreen: Du baust unsere eCommerce Mobile Apps -- von der ersten Zeile Code bis zum Release im App Store. Keine Legacy, kein "wir haben das schon immer so gemacht". Du entwickelst auf der grünen Wiese und verantwortest deine Apps von A bis Z: bauen, releasen, monitoren, besser machen.
Bewirb dich jetzt -- gerne mit Links zu Apps, die du gebaut hast (App Store / Play Store / GitHub). Ein klassisches Anschreiben brauchen wir nicht.
### Deine Aufgaben
Dein Profil
50. 000 - 70.
Diese Spanne spiegelt wider, was wir zum jetzigen Zeitpunkt für diese Stelle als faire Bezahlung einschätzen, kann sich durch unsere stetige Weiterentwicklung aber auch anpassen.
Warum wir?
Dich erwartet ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld mit einer Du-Kultur von Tag eins. Wir glauben an flache Hierarchien und agile Arbeitsmethoden. Unsere Teams bestehen aus motivierten Menschen, die etwas bewegen wollen.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.