JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (MicroNova) und beschreibt eine wichtige Rolle (Head of Sales) mit konkreter Verantwortung für Vertriebsstrategie und Teamführung. Es gibt klare Anforderungen und Hinweise auf internationales Wachstum sowie ein attraktives Vergütungspaket. Lediglich die fehlende Angabe zur Unternehmensgröße und spezifischen Hiring-Dynamik könnte den Score leicht mindern.
Wer entscheidet bei MicroNova?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei MicroNova automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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**Gestalte die Vertriebsstrategie von morgen.
Du bist eine **erfahrene Führungspersönlichkeit** im**technischen Vertrieb** und verstehst es, strategische Kundenbeziehungen in nachhaltiges Wachstum zu verwandeln? Du verfügst über ein belastbares Netzwerk in Automotive oder angrenzenden Industrien und möchtest den Vertrieb eines innovativen Unternehmens auf europäischer Ebene weiterentwickeln?
Dann übernimm als**Head of Sales (m/w/x )** die Verantwortung für die Vertriebsstrategie, den Ausbau wichtiger Kundenbeziehungen sowie die Führung und Weiterentwicklung des Vertriebsteams.
Deine Aufgaben
Dein Profil
Das spricht für uns
Du möchtest Vertrieb nicht nur steuern, sondern aktiv die Zukunft eines Unternehmens gestalten? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
Bewirb Dich jetzt als **Head of Sales (m/w/d)** und gestalte die nächste Wachstumsphase aktiv mit.
Aus Gründen der Lesbarkeit wurde im Text die männliche Form gewählt, dessen ungeachtet beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Gender.
Kontakt Recruiting
MicroNova AG Unterfeldring 6 85256 Vierkirchen Recruiting-Team jobs@micronova.de
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.