JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine konkrete Rolle im Team mit klaren Anforderungen und Aufgaben. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Angabe der Teamgröße und der Gesamtkollegenzahl. Es werden auch Benefits und ein klarer Bewerbungsprozess beschrieben.
Wer entscheidet bei converlytics?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei converlytics automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für converlytics finden →****Teilzeit \| Vollzeit \| Hybrid \| 100% Remote****
Tätigkeiten
Du betreust unsere Kunden in ihren Projekten zu Webanalyse, Conversion Optimierung, Personalisierung und Marketing Automation.
Zu deinem Tagesgeschäft gehören:
✨ Was wir uns von Dir als Person wünschen: Sehr gute analytische Fähigkeiten, ein hohes Qualitätsbewusstsein und ein kundenorientiertes Auftreten.
➕ Von Vorteil, aber nicht erforderlich: Arbeitserfahrung im Analytics oder Online Marketing Umfeld und einem Webanalyse Tool, wie zum Beispiel Mapp Intelligence oder Google Analytics, sowie Erfahrung mit Tag Management Systemen z. B. Google Tag Manager oder Tealium.
****Was Dich bei uns erwartet:****
Team
Bewerbungsprozess
Vorerst lernen wir uns in einer kleinen Runde in einem ca. 20 minütigen Gespräch kennen.
Wenn dir danach unsere Stelle zusagt, treffen wir uns zu einem kleinen Assessment wieder um dein Wissen richtig einordnen zu können. Am Ende dieses Gespräches stecken wir auch deine Konditionen ab.
Die Gespräche finden online statt, du kannst uns aber auch gern in unserem Büro in Friedrichshagen besuchen.
****Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann schreib uns im Chat, wir freuen uns auf Dich!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.