JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (Angst+Pfister Gruppe) und beschreibt eine konkrete Rolle im Vertriebsteam. Die Anforderungen und Aufgaben sind klar definiert. Es gibt Hinweise auf eine aktive Einstellungspolitik und ein internationales Team. Lediglich die Angabe der Arbeitszeit (50%) könnte als unkonventionell angesehen werden, aber das ist kein starker Abwertungspunkt.
Wer entscheidet bei Angst+Pfister?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Angst+Pfister automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Angst+Pfister finden →Vertriebsmitarbeitende Tele Sales B2B 50% (all genders) =======================================================
Hast du Freude an der Kundenbetreuung und daran, bestehende Beziehungen zu pflegen? Liebst du die Herausforderung, Neukunden zu gewinnen und unser Netzwerk zu erweitern? Macht es dir Spaß, aktiv zu verkaufen und unsere Produkte und Dienstleistungen zu präsentieren? Bist du geschickt darin, Kunden zurückzugewinnen und sie von unseren Angeboten zu überzeugen, sei es per Telefon, Chat oder E-Mail?
Wenn du diese Fragen mit Ja beantwortest, könnte diese Position genau das Richtige für dich sein
Wir sind APSOparts, der Online-Shop für technische Standardkomponenten, und suchen dich für die Betreuung unserer Kunden aus Deutschland und Europa für unser Büro in Unterschleißheim bei München als Tele Sales Agent/Vertirebs Mitarbeiter In-Outbound.
**DEINE MISSION:**
**APSOparts DNA:**
Die APSOparts GmbH Deutschland gehört zur Angst+Pfister Gruppe und ist ein international tätiger Produzent und Lieferant für hochwertige Industriekomponenten im B2B E-Commerce. Mit einem Sortiment von über 100. 000 Standardartikeln decken wir den täglichen OEM-Bedarf unserer Kunden und unterstützen sie in ihrem Erfolg. Als Pionier und Marktführer begeistern wir bereits seit 10 Jahren über 15. 000 Kunden unter und ermöglichen es ihnen, schnell und einfach ihren OEM-Bedarf zu beschaffen.
Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.