Stellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige von 3ive GmbH zeigt klare Anzeichen für ein aktives und innovatives Unternehmen mit konkreten Produktentwicklungen im Bereich AI für Ingenieure. Die Beschreibung enthält spezifische technische Details und Herausforderungen, was auf eine direkte Arbeitgeberanzeige hindeutet. Die Anforderungen an den Kandidaten sind klar definiert und beziehen sich auf die Lösung komplexer Probleme.
Wer entscheidet bei 3ive GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei 3ive GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für 3ive GmbH finden →YOUR MISSION A software engineer today uses Claude Code or Cursor. A mechanical engineer designing the next jet engine still searches Excel sheets and asks whoever has been around longest. We are building the AI co-engineer for physical products: one that works natively in 3D and learns from real engineering decisions. We are in production with major European manufacturers, with real revenue and customers who tell us when we are slow. The problems are open ones. Getting an agent to reason usefully about geometry, making 3D search work on real customer part libraries, and figuring out what the interface even looks like when an engineer asks why a bracket failed. There is research to borrow from and very little product to copy. Senior or staff level depending on experience. WHAT YOU'LL WORK ON You will own large problems end to end, across the stack. We cannot say exactly what that looks like in month three, but here is what the last two years have actually involved. What is coming: We work in Python and TypeScript, with multi-agent orchestration and AI integrations across several providers. WHAT WE CARE ABOUT Bonus: CAD, computational geometry, constraint solving or optimization, 3D, LLM agents, industrial software. None required.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.