JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber, move elevator, einer Digitalagentur mit über 100 Expert:innen. Die Rolle als TYPO3-Frontend-Developer ist klar definiert und deutet auf eine konkrete Teamzusammensetzung hin. Die Aufgaben und Anforderungen sind detailliert beschrieben, was auf eine echte offene Stelle hindeutet. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Größe des Teams und die Beschreibung der Unternehmenskultur.
Wer entscheidet bei move elevator?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei move elevator automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für move elevator finden →Du liebst pixelgenaues Arbeiten, denkst in mobile bis widescreen und fühlst dich in TYPO3 zu Hause? Du willst digitale Erlebnisse mitgestalten, die technisch sauber und visuell stark sind? Dann bist du bei uns genau richtig!
Als TYPO3 CMS Frontend-Developer (w/m/d) arbeitest du in einem crossfunktionalen Team aus Design, UX, Entwicklung und Consulting.
Du bringst Templates zum Leben, sorgst für sauberen, wartbaren Code und hilfst uns dabei, Websites zu entwickeln, die Herzen erreichen -- auf allen Geräten und in jeder Auflösung.
### Deine Aufgaben
Du möchtest Teil von move:elevator werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Ob auf eine ausgeschriebene Stelle oder initiativ: Lade deine Unterlagen hoch, erzähl uns, wer du bist und was dich bewegt. Wir schauen uns jede Bewerbung aufmerksam an und melden uns zeitnah bei dir.
Los geht's -- wir freuen uns, von dir zu hören!
Schlagworte: Softwareentwicklung, frontend, Frontend, JavaScript, service-management, Servicemanagement, Softwaretest, Softwareentwickler, Grafikdesign, Webservice, test, Test, webservice, software-test, Webentwickler, Grafik, Softwaretester, CSS, Typo3, Anwendungsentwicklung, Empfehlungsbund
Quelle/Bewerbung via: https://www. empfehlungsbund.
#### Kurzinfo zum Unternehmen
Wer die Sehnsüchte der Kund:innen erst versteht und dann erfüllt, ist erfolgreicher. Seit über 20 Jahren machen wir unsere Kund:innen zu digitalen Vorreitern. Als Digitalagentur mit über 100 Expert:innen aus Strategie, Content und Entwicklung schaffen wir das beste Kundenerlebnis über alle digitalen Kanäle hinweg. So helfen wir Unternehmen dabei, die Herzen ihrer Kund:innen zu gewinnen.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.