JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stelle ist direkt bei einem Arbeitgeber (pivio) und zeigt klare Team-Ausbausignale durch die Suche nach einem Founding Sales Manager, der später auch Verantwortung im Teamaufbau übernehmen soll. Die Rolle ist senior und geschäftskritisch, mit klar definierten Aufgaben und Anforderungen. Die Firma entwickelt KI-basierte Lösungen, was auf eine dynamische und innovative Umgebung hindeutet.
Wer entscheidet bei pivio?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei pivio automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für pivio finden →Bei pivio entwickeln wir KI-basierte Lösungen für die Tiergesundheit - gemeinsam mit Versicherungen, Tierärzten, Corporates und Technologiepartnern. Unser Fokus liegt auf datengetriebenen Health Insights, smarter Früherkennung und der sinnvollen Verbindung digitaler und physischer Services.
Damit wir unsere nächsten Kunden und Partnerschaften gezielt aufbauen und skalieren können, suchen wir eine:n Founding Sales Manager, der/die gemeinsam mit dem Gründerteam unsere gesamte Sales Pipeline end-to-end verantwortet - von der Identifikation relevanter Leads bis zum erfolgreichen Abschluss.
Das ist eine Rolle für Menschen, die Sales nicht nur operativ umsetzen, sondern aktiv mit aufbauen wollen: mit Struktur, Tempo, Eigeninitiative und echtem Ownership. Du sollst nicht nur Opportunities verwalten, sondern sie selbst entwickeln, vorantreiben und closen.
**Deine Aufgaben**
**Arbeitsmodell**
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.