JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber, HAT.tec, einem Software-Start-up in der Luftfahrt und Verteidigung. Die Rolle als Backend Developer C++ ist spezifisch und technisch anspruchsvoll, was auf eine echte Vakanz und nicht auf eine Sammelanzeige hindeutet. Die Beschreibung enthält konkrete Aufgaben und Anforderungen, was die Klarheit der Rolle unterstreicht. Zudem werden Benefits und Unternehmenskultur detailliert dargestellt, was auf eine aktive Investition in die Mitarbeiter und eine positive Hiring-Dynamik hinweist.
Wer entscheidet bei HAT.tec?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei HAT.tec automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für HAT.tec finden →HAT. tec ist ein international tätiges Software-Start-up in den Bereichen Luftfahrt und Verteidigung. Wir sind überzeugt, dass die Zukunft in der Zusammenarbeit von Mensch und Maschine liegt -- dem sogenannten **Human Autonomy Teaming**.
Unser Fokus liegt auf der Entwicklung und Anwendung von Technologien für den kooperativen und koordinierten Einsatz bemannter und unbemannter Systeme (**Manned-Unmanned Teaming**), wobei der Mensch stets im Mittelpunkt steht.
Unsere Technologien sind für Menschen konzipiert, die in komplexen und sicherheitskritischen Umgebungen arbeiten: Pilot:innen, Operator:innen, Besatzungsmitglieder und Entscheidungsträger:innen, die täglich dazu beitragen, Sicherheit und Freiheit für andere zu gewährleisten.
**Unsere Mission:** Intelligente, menschenzentrierte Softwarelösungen zu entwickeln, die kritische Einsätze unterstützen -- und dort einen Unterschied machen, wo es am meisten zählt.
**Deine Tätigkeiten**
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.