JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber und beschreibt eine Schlüsselposition im Seefrachtgeschäft mit konkreten Verantwortlichkeiten. Die Firma zeigt erkennbare Hiring-Dynamik durch die Betonung von Eigeninitiative und Mitgestaltung. Die Anforderungen sind spezifisch und deuten auf eine ernsthafte Suche nach einem geeigneten Kandidaten hin.
Wer entscheidet bei transway landfreight & Warehousing?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei transway landfreight & Warehousing automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für transway landfreight & Warehousing finden →### Du kennst die Seefracht - aber du möchtest mehr, als nur stupide Anfragen abzuarbeiten und Angebote zu verschicken?
Dann sollten wir uns kennenlernen.
Denn unser Inside Sales ist keine klassische Innendienstposition. Für uns ist diese Stelle eine Schlüsselposition in unserem Seefrachtgeschäft.
**Wir suchen jemanden, der mitdenkt. Hinterfragt. Chancen erkennt. Ideen einbringt. Verantwortung übernimmt.
Jemanden, der bei einer Anfrage nicht nur fragt: „*Welche Rate kann ich anbieten? "* , sondern auch: „*Wie gewinnen wir dieses Geschäft?
Der nicht nur sieht, was heute auf dem Schreibtisch liegt, sondern auch, was morgen daraus entstehen kann.
Und der Lust darauf hat, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.
Wie du dich einbringst
Du begleitest Geschäftsmöglichkeiten von der ersten Idee bis zum gewonnenen Auftrag und gestaltest aktiv mit, wie wir unseren Seefrachtvertrieb weiterentwickeln.
Du passt gut zu uns, wenn du:
### Dafür bieten wir Dir folgende Rahmenbedingungen:
Wer wir sind
Transway ist internationale Spedition mit Persönlichkeit.
Unser Schwerpunkt liegt in der Seefracht -- von klassischen FCL- und LCL-Verkehren über individuelle Transportlösungen bis hin zu Projekt-, OOG- und Break-Bulk-Verkehren. Ergänzt wird unser Leistungsportfolio durch Luftfracht, Landtransporte und weitere logistische Dienstleistungen.
Wir arbeiten international, denken aber nicht in Konzernstrukturen. Bei uns gibt es keine anonyme Nummer im Organigramm und keine langen Entscheidungswege. Wir kennen unsere Kunden, unsere Partner -- und einander.
Das ermöglicht uns etwas, das uns wichtig ist: **Individualität.
Nicht jeder Kunde braucht dieselbe Lösung. Nicht jedes Geschäft funktioniert nach demselben Schema. Und auch unsere Mitarbeiter müssen nicht alle in dieselbe Schublade passen. Wir glauben daran, dass gute Spedition von Menschen gemacht wird, die Erfahrung, Ideen und Persönlichkeit einbringen.
Und genau dafür suchen wir Verstärkung.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.