JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber, PERI-Werk A. Schwörer, einem etablierten Familienunternehmen mit erkennbarer Hiring-Dynamik. Die Rolle als Sales Process Expert CRM & CPQ Integration ist spezifisch und kritisch für den Vertriebsprozess. Die Anforderungen sind klar definiert, und die Firma bietet flexible Arbeitsmodelle und Zusatzleistungen. Es gibt keine Anzeichen dafür, dass es sich um einen Personaldienstleister handelt.
Wer entscheidet bei Peri-Werk A. Schwörer?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei Peri-Werk A. Schwörer automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für Peri-Werk A. Schwörer finden →Stellenbeschreibung
Mit einem Umsatz von € 1. 812 Mio. im Jahr 2024 ist PERI international einer der größten Hersteller und Anbieter von Schalungs- und Gerüstsystemen. Das Familienunternehmen mit Stammsitz in Weißenhorn bedient mit rund 10. 000 Mitarbeitern und deutlich mehr als 140 Lagerstandorten in über 63 Ländern seine Kunden mit innovativen Systemgeräten und umfangreichen Serviceleistungen rund um die Schalungs- und Gerüsttechnik.
Deine Mission: Den globalen Vertriebsprozess der Zukunft steuern
Wer wir sind: Als weltweit führender Anbieter im Bereich Schalung und Gerüstbau treiben wir die globale Exzellenz in unseren Kundenprozessen voran. Für unseren Hauptsitz in Weißenhorn (nahe Ulm) suchen wir jemanden, der nicht nur Konzepte schreibt, sondern die Ärmel hochkrempelt und die Umsetzung lebt. Wenn du Lust hast, als Sales Process Expert die Brücke zwischen Marketing, Sales und Engineering zu bauen, bist du bei uns im Team genau richtig.
Das bringst du mit:
Deine Persönlichkeit
Vorteile nutzen - unser Beitrag für dich:
Nobody is perfect!
Diese Stelle ist ein hybrides Modell - 3 Tage vor Ort - 2 Tage Homeoffice.
### Arbeitsorte
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Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
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