JobhunterStellenangebot · 82% Bewertung
Stelle nicht mehr verfügbar
Dieses Stellenangebot ist älter als 30 Tage und wurde möglicherweise bereits besetzt. Die Informationen bleiben als Archiv einsehbar.
Die PAUL HARTMANN AG ist ein direktes Unternehmen im Gesundheitswesen und sucht einen Application Developer für ihr SAP S/4Hana Team. Die Stellenanzeige enthält konkrete Informationen über Aufgaben, Kompetenzen und Benefits. Es handelt sich um eine wichtige Rolle im Bereich SD/Delivery mit Fokus auf Lieferprozesse. Die Firma bietet flexible Arbeitsbedingungen und verschiedene Benefits, was auf eine aktive Investition in Mitarbeiter hindeutet.
Wer entscheidet bei PAUL HARTMANN?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei PAUL HARTMANN automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
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Bei HARTMANN geht es uns darum, zu **helfen** , zu **pflegen** , zu **schützen** und zu **wachsen**. Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Ihrem Engagement können Sie jeden Tag an Ihrem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Sie bewirken können.
Verstärken Sie unser Team als
**Application Developer (w/m/d) -- Bereich SD / Delivery**
Heidenheim an der Brenz, Deutschland
Die PAUL HARTMANN AG ist ein international agierendes Unternehmen, das seit über 200 Jahren innovative Lösungen im Gesundheitswesen entwickelt. Eine leistungsstarke IT bildet dabei die Grundlage, um weltweit erfolgreich zu arbeiten und die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv mitzugestalten. Wir suchen deshalb Unterstützung in unserem global agierenden SAP S4 Sales \& Distribution Team!
### Aufgaben:
### **Kompetenzen:**
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.