JobhunterStellenangebot · 85% Bewertung
Die Stellenanzeige ist von einem direkten Arbeitgeber (fritz kola GmbH) und beschreibt eine konkrete Rolle (Area Sales Manager) mit klaren Verantwortlichkeiten. Es gibt Hinweise auf Team-Ausbau (7-köpfiges Team) und eine aktive Investition in Personalentwicklung (Talentschmiede, Trainings). Die Firma bietet ein attraktives Paket an Benefits und hat Auszeichnungen für ihre Arbeitsplatzkultur erhalten.
Wer entscheidet bei fritz kola GmbH?
Wir identifizieren Geschäftsführer, C-Level und Hiring-Leads bei fritz kola GmbH automatisch über LinkedIn & öffentliche Quellen – inklusive direkter Kontaktwege.
Entscheider für fritz kola GmbH finden →Du verbindest Gondel nicht nur mit Venedig? Und Schnelldreher nicht zwangsläufig mit Kirmes? Ja? Dann sollten wir uns Kennenlernen. Nein? Dann bitte auch.
Als Area Sales Manager (m/w/d) im Handel in und um Vechta, Diepholz und Nienburg versorgst du alle mit dem nötigen Wach und vervollständigst unser 7-köpfiges Team rund um Kai (Regionale Vertriebsleitung) im Vertriebsgebiet Nord-West. Die Stelle ist befristet auf 1 Jahr.
Dein Job: Dein Skillset: Ob hinter deinem Lenkrad im fritz-mobil oder mit deinem iPad zwischen Kühlschrank und Regal – Du bist weltoffen und hast Spaß an einem abwechslungsreichen Job mit einem Mix aus Anpacken und Mitdenken. Du bringst folgende Skills mit: Unser Angebot: Noch Fragen? Bei Fragen vorab, buche dir einen Termin mit Natalie (Recruiterin) | fritz-kola: Kola-Klönschnack, um Zweifel auszuräumen oder einfach einen unverbindlichen Austausch.
Passt? Wenn dir diese Stelle genauso schmeckt wie unsere neue Ingwer-Limette – dann bewirb dich jetzt! Schick uns deinen Lebenslauf als PDF-Datei über den Link in der Ausschreibung. Bitte achte dabei unbedingt darauf, alle sieben Fragen zu beantworten - wir benötigen somit kein Anschreiben von dir. Für uns selbstverständlich, aber wir können es nicht oft genug sagen: Du bist du - und das ist großartig! Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung, unabhängig von irgendwelchen Schubladen, in die manch einer meint, andere Menschen stecken zu müssen.
Ein KI-bewertetes Stellenangebot ist eine offene Stelle, die von unserem KI-System als relevantes Indiz für aktives Einstellen bewertet wurde. Je höher der Score (0–100), desto qualitativ hochwertiger das Jobangebot.
Der Score berücksichtigt Faktoren wie Titel-Spezifität, Firmenaktivität, Standort-Relevanz und Beschreibungsqualität. Stellenangebote ab 65 Punkten gelten als qualifiziert und werden auf Jobhunter angezeigt.
Die Stellenangebote werden täglich aktualisiert. Jobs älter als 30 Tage werden automatisch als abgelaufen markiert und aus den aktiven Ergebnissen entfernt.
Die Stellenangebote stammen aus mehreren Quellen: JSearch, Techmap, TheirStack und weitere Job-Plattformen. Alle Quellen werden normalisiert und einheitlich bewertet.
Ein hoher Score (über 80) bedeutet, dass das Stellenangebot eine klare Rollenbeschreibung, ein spezifisches Anforderungsprofil und ein identifiziertes Unternehmen zeigt – typische Anzeichen für eine reale, aktive Einstellung.
Ja, jedes Stellenangebot enthält einen Link zur originalen Jobanzeige. Dort können Sie sich direkt bewerben. Jobhunter selbst ist kein Bewerbungsportal, sondern eine kuratierte Übersicht.
Nutzen Sie die Standorte-Übersicht (/signale/ort) oder die Rollen-nach-Standort-Seiten (/rolle/{rolle}/{stadt}). Dort finden Sie alle bewerteten Stellenangebote nach Stadt gruppiert.